セミナー内容

• 最高裁判例を反映したガイドライン改訂の全貌と実務対応
• 賞与・退職手当など、各種手当の「不合理」判断基準
• 「正社員確保」目的など、待遇差の理由付けの厳格化と影響
• 派遣労働者や「多様な正社員」への適用拡大と企業が取るべき措置
• 同一労働同一賃金対応に伴う正規職員の不利益変更の有効性