セミナー内容

• 黙示の職種限定合意に反した配転命令が違法と判断された背景とポイント
• 黙示の「時間外勤務命令」が認められた理由と実務対応
• 適応障害による休職期間満了による自然退職扱い無効となったケースの示す注意点
• 粗暴な言動を理由とする普通解雇が無効とされた要因と解雇回避措置の重要性
• 窃盗行為を理由とする懲戒解雇が無効となった理由と処分時の留意点